La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) y la Relatoría sobre Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales (REDESCA ) están recabando información para elaborar un informe sobre la situación de los derechos laborales y sindicales en Cuba.
Para ello han anunciado una consulta pública, con plazo hasta el 23 de marzo, invitando a las organizaciones de la sociedad civil, organismos internacionales, academia y especialistas a responder un formulario sobre derechos laborales, derechos sindicales, acceso a la justicia, debido proceso y protección judicial, y empresas y derechos humanos.
El propósito de este reporte, según indican en un comunicado, es proporcionar "directrices al Estado que permitan la efectiva protección de estos derechos en el país".
El texto recuerda que "a través de sus diferentes mecanismos, la CIDH y REDESCA dan seguimiento constante a la situación de los derechos humanos en Cuba, en virtud del mandato otorgado por la Carta de la Organización de los Estados Americanos y la Declaración Americana sobre Derechos y Deberes del Hombre" y aseguran que existe interés en profundizar sobre los retos, obstáculos, avances, leyes y decisiones judiciales en materia de derechos humanos en la isla, con énfasis en los derechos económicos, sociales, culturales y ambientales.
En el caso de los derechos laborales la CIDH quiere conocer, entre otros aspectos, situaciones laborales análogas a la esclavitud, trabajo infantil, trata de personas con fines laborales y explotación sexual, especialmente en el sector turístico; datos actuales del mercado laboral en Cuba, número y porcentaje de trabajadores estatales y cuentapropistas; violaciones de los derechos laborales de mayor preocupación en Cuba; principales desafíos que se identifican en la Constitución cubana y en el Código del Trabajo a fin de garantizar el derecho laboral; violaciones a la igualdad, libertad de expresión, de cátedra y opinión de las personas trabajadora; los derechos laborales de profesionales que participan de las misiones médicas en el exterior y la situación de derechos laborales del personal sanitario y personas que trabajan en servicios esenciales durante la pandemia de COVID-19.
También requieren información sobre sindicatos y confederaciones activos en Cuba, los desafíos en materia de derecho sindical, la participación de las mujeres, y de otros grupos en situación especial de vulnerabilidad y el financiamiento de los sindicatos.
La CIDH solicita además detalles sobre los principales desafíos en materia de acceso a la justicia laboral en Cuba, la composición, competencia y funcionamiento de los órganos de Justicia Laboral de Base, mecanismos para que los trabajadores privados reclamen violaciones a sus derechos laborales, incluido el derecho de asociación, la legitimidad activa de asociaciones y sindicatos cubanos para litigar en representación de las personas trabajadoras y los obstáculos al debido proceso y las garantías judiciales en la solución de los conflictos laborales en Cuba.
Por otra parte, el informe necesita información sobre el número y tipos de empresas activas en Cuba, las normas, programas, políticas o regulaciones de Responsabilidad Empresarial y supervisión de la actividad empresarial respecto de protección de derechos humanos, los mecanismos de supervisión y fiscalización de las actividades de las empresas en Cuba en materia laboral y sindical, la legislación y medidas que permitan sancionar a empresas responsables de violar derechos laborales, así como reparar a las víctimas, entre otros aspectos.
